La AJPS centró en la neurodiversidad la segunda edición de su proyecto sobre diversidad y talento, celebrada en Málaga, en la que reunió a "profesionales del seguro, expertos, representantes institucionales y compañías comprometidas con una visión más diversa e inclusiva de las organizaciones, poniendo el foco en un ámbito aún poco explorado: el potencial de la neurodiversidad como motor de innovación y ventaja competitiva".

Raquel Capitán, psicóloga especialista en altas capacidades, abordó las barreras invisibles, la identificación tardía y las consecuencias personales y profesionales derivadas de la falta de comprensión de la neurodivergencia. Andrés Olivares, de la Fundación Olivares, invitó a reflexionar sobre la importancia de cuidar y valorar a las personas que forman parte de nuestras vidas. Y BMS compartió su experiencia internacional en la implantación de medidas orientadas a favorecer la inclusión del talento neurodivergente en el Reino Unido y su adaptación al mercado español. Y cómo las políticas de diversidad pueden traducirse en innovación, mejora organizativa y atracción de talento.

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