Ayer 23 de julio, Unespa y las organizaciones sindicales se reunieron para seguir avanzando en el próximo convenio colectivo. Según informa UGT, la patronal del seguro planteó una propuesta económica en aras de poder alcanzar un preacuerdo para la firma del convenio.

En concreto, se propuso una subida salarial del 2,4% en 2025, aunque UGT solicita "mínimo el 3%". La patronal también propuso una mejora de la fórmula de revisión salarial basada en el PIB corregido por el IPC de manera que el PIB pasaría de 4 a 8 tramos y el IPC de 3 a 7 tramos.

Otra propuesta de Unespa fue que el salario mínimo sectorial para 2028, sumando las 17 pagas, se eleve hasta los 18.000 euros en el nivel 8 y 19.500 euros en el nivel 7. Por el contrario, UGT pide lo siguiente: 18.000 euros para el nivel 8, 20.000 euros para el nivel 7 y 22.000 euros para el nivel 6.

La patronal también ha propuesto una compensación por comida de 13 euros en 2028, condicionado a la eliminación de la compensación por comida en teletrabajo. Mientras que UGT solicita que sea en 2025 y no en 2028.

En cuanto al seguro de aportación definida, Unespa propone un incremento paulatino hasta alcanzar el 2,5% en 2028 (actualmente la aportación anual es del 1,9%). Por su parte, UGT pide aclarar los tramos de subida anuales en el seguro de aportación definida.

Para UGT faltan otros puntos clave a abordar en la negociación: la incorporación de pluses salariales (plus de idiomas, plus de fines de semana y plus de guardias), la incorporación de una cláusula de no penalización en los sistemas de incentivos por el ejercicio de permisos, derechos de conciliación y por enfermedad; permiso retribuido para la asistencia a citas/pruebas médicas propias y de acompañamiento a hijos e hijas y familiares a cargo; establecimiento de las pausas PVD (pantallas de visualización de datos) como tiempo efectivo de trabajo; y obligatoriedad de realizar la evaluación de riesgos psicosociales como mínimo cada 4 años.

Si quiere recibir diariamente y GRATIS noticias como esta, pinche aquí.