La mediación ha seguido conmemorando el 8-M a través de distintas iniciativas. Espabrok ha llevado a cabo una jornada online bajo el título: 'Mujeres Espabrok con voz propia', con el apoyo técnico del Instituto e-Learning del Seguro, inaugurado por Luis López Visús, director general de la asociación, que ha puesto el foco en los numerosos avances alcanzados y consolidados hasta la fecha por la iniciativa 'Mujeres Espabrok'.  "Nuestra iniciativa nació hace cinco años y confirmamos que es un proyecto consolidado, no ha cambiado en ningún momento el objetivo que buscaba: dar voz y altavoz al enorme talento femenino que tenemos dentro de nuestra organización; y, como siempre hemos dicho, no con la idea de dar privilegios a las mujeres, sino de no ponerles obstáculos".

El presidente Domingo Elena ha reflexionado sobre como "el Día de la Mujer que conmemoramos el 8 de marzo aún no se celebra en todo el mundo; aquí es donde nos queda a todos trabajo por hacer, ya que faltan muchos países donde aún se puede celebrar. Otra curiosidad es que nuestro sector va más avanzado con respecto a otros en materia de igualdad, si bien aún queda mucho trabajo por hacer".

70 corredurías cuentan con Sello de Compromiso Mujeres Espabrok

Durante el encuentro, Ana Garnelo, directora Financiera y adjunta a Dirección General en la asociación, ha recordado algunas de las acciones concretas llevadas a cabo por la iniciativa 'Mujeres Espabrok'. "Una de las primeras acciones que llevamos a cabo fue el Sello de Compromiso Mujeres Espabrok. Este Sello consiste en dar un reconocimiento a todas aquellas corredurías que cumplen con las leyes de Igualdad (Decálogo); hoy en día, ya tenemos 70 corredurías distinguidas con este Diploma Sello de Compromiso, pero nos gustaría que fueran muchas más, comprometidas con nuestro Decálogo, y que todas solicitarais el Diploma".

Diálogo "de tú a tú"

La parte central de la sesión ha sido protagonizada por Elena Jiménez de Andrade y Aurora Cumplido, Embajadora saliente y Embajadora entrante de "Mujeres Espabrok", respectivamente, quienes han hablado sobre el liderazgo, el desarrollo de la carrera profesional en el mercado del seguro, posibles barreras, conciliación, flexibilidad laboral, visibilidad femenina y el futuro del mercado asegurador ante los avances de la digitalización.

Vídeo conmemorativo del Colegio de Granada

Por otro lado, el Colegio de Granada ha conmemorado el Día Internacional de la Mujer con la elaboración de un vídeo colaborativo en el que participan 25 profesionales del sector asegurador de distintos puntos de España. La iniciativa busca reconocer y visibilizar el papel creciente de la mujer dentro de la mediación de seguros y del conjunto de la industria aseguradora.

Durante los últimos años, la presencia femenina en empresas, corredurías, agencias y organizaciones del sector ha aumentado de forma progresiva, aportando nuevas perspectivas en ámbitos como el liderazgo, la gestión empresarial y la relación con los clientes. En este contexto, el vídeo reúne los testimonios de mediadoras, profesionales de agencias y corredurías, trabajadoras del sector y representantes institucionales, que comparten su experiencia y su visión sobre la evolución de la profesión.

El proyecto tiene un doble objetivo: por un lado, reconocer públicamente la contribución de las mujeres al desarrollo de la mediación aseguradora; y, por otro, mostrar la diversidad de perfiles profesionales que hoy forman parte de una actividad clave para la protección de personas, familias y empresas frente a distintos riesgos.

La mediación de seguros exige conocimientos técnicos, capacidad de análisis y una estrecha relación con el cliente. En este ámbito, las mujeres han ido ganando peso en todos los niveles del sector, desde la gestión comercial y la atención al cliente hasta la dirección de empresas o el liderazgo de proyectos estratégicos.

Desde el Colegio de Mediadores de Seguros de Granada subrayan que el reconocimiento del talento femenino no debe limitarse a una fecha concreta, sino formar parte del día a día del sector, impulsando la igualdad de oportunidades y el desarrollo de nuevas generaciones de profesionales.

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