TechWolf y WTW han anunciado una alianza estratégica para ayudar a las grandes empresas a acelerar el paso de la estrategia de competencias a la ejecución práctica.

Y es que a medida que las organizaciones afrontan cambios acelerados en el trabajo, la tecnología y las expectativas del talento, contar con datos actualizados sobre competencias y mercado laboral se ha convertido en una necesidad estratégica. Los puestos se rediseñan trimestre tras trimestre, las competencias quedan obsoletas en meses, y el aprendizaje continuo ya es una prioridad máxima para las organizaciones.

Andreas De Neve, CEO y cofundador de TechWolf, explica que "la IA está redefiniendo el trabajo más rápido de lo que las organizaciones pueden soportar. Cada vez más, las empresas más importantes del mundo recurren a nosotros en busca de la infraestructura de datos que les permita liderar esa transformación, en lugar de estar a remolque de ella". Mientras que Renée Smith, directora general senior de Work, Rewards & Career en WTW, añade que "las empresas entienden que las competencias importan. El verdadero reto está en reunir en un solo lugar los datos de demanda y oferta, y después traducir los datos de competencias en decisiones prácticas a gran escala. Al combinar la experiencia de asesoramiento de WTW con la inteligencia de TechWolf sobre competencias, podemos ayudar a los clientes a superar los datos fragmentados y crear una base dinámica para la formación y reciclaje profesional, la movilidad y la transformación del talento".

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