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El 53% de los millennials consideran muy interesante que la empresa les ofrezca seguro de Salud según constata el estudio Millennials in Tech, el primer estudio en España sobre las preferencias laborales de los profesionales millennials del sector tecnológico, impulsado por ForceManager. Poder disfrutar de servicios para aliviar el estrés como masajes o sesiones de osteopatía en la oficina, es segunda opción más valorada para más del 37% de los empleados.

En el caso de los profesionales más jóvenes, con edades comprendidas entre los 22 y los 27 años, a pesar de que su primera opción en cuanto a beneficios sociales sigue siendo contar con una mutua, destaca también su preferencia, en un 45,51% de los casos, por que la empresa provea a sus empleados de snacks saludables como fruta o zumos. "Es muy importante que la cultura de empresa saludable se viva y cuente con el apoyo de todos los niveles de la organización y que las corporaciones aprendan a fidelizar el talento".

En este sentido, según las preferencias e intereses que se extraen del estudio de ForceManager, el 63% de los profesionales encuestados participaría en actividades de bienestar promovidas por su empresa como clases de mindfulness, cursos de cocina, carreras solidarias… y estaría motivado a tomar parte en retos saludables si la compañía les regalase wearables como pulseras FitBit o Apple Watch para trackear su progreso y resultados.

Juan Manuel Chicote, co-director de RRHH de DKV Seguros, afirmó durante la presentación del estudio que "las nuevas generaciones como los millennials se caracterizan por ser profesionales altamente cualificados y con un nivel de exigencia mayor que el de generaciones anteriores, de modo que las empresas debemos adaptarnos y responder a sus demandas con el fin de adecuar la convivencia entre generaciones e intereses profesionales". "Es muy importante que la cultura de empresa saludable se viva y cuente con el apoyo de todos los niveles de la organización y que las corporaciones aprendan a fidelizar el talento cuidando a sus empleados", comenta Chicote.

Apoyo a la familia

Juan Manuel Chicote explica además que "en DKV implantamos acciones que dan apoyo a la familia como permiso retribuido desde la semana 37 de gestación a la fecha del parto, ampliación del permiso de paternidad, tickets guardería, salas de lactancia, horarios especiales para empleados/as con hijos/as discapacitados o ascendientes dependientes" entre otros con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida familiar". Y añade, "también llevamos a cabo campañas contra el tabaquismo, el sobrepeso, la obesidad y la hipertensión arterial, un servicio de fisioterapia gratuito en jornada laboral, trabajamos en pro del bienestar emocional de nuestros empleados con sesiones de mindfulness entre otros, mentoring digital y de edad".

Los datos extraídos de informe Millennials in Tech demuestran la importancia de flexibilizar los horarios para permitir una organización más autónoma de las tareas y la jornada laboral. De hecho, tal como revela el estudio, el 71% de los profesionales millennials considera que el beneficio más importante que puede ofrecer una empresa son los horarios flexibles y el 65% de ellos estaría dispuesto a cobrar 3.000 euros menos anuales (250 euros mensuales) por un horario más flexible que les permita conciliar mejor su vida personal y profesional.