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Mapfre y Cepyme han celebrado la jornada 'Cómo utilizar las ventajas fiscales para atraer y fidelizar el talento'. En esta sesión, expertos en recursos humanos, previsión social empresarial y derecho laboral han coincidido en señalar que las ventajas fiscales asociadas a los beneficios sociales pueden convertirse en una potente herramienta para mejorar la propuesta de valor de las compañías y reforzar su capacidad para captar y fidelizar profesionales.

En la inauguración de la jornada, María Teresa Gómez, secretaria general de Cepyme, ha puesto de relieve la necesidad de que las empresas incorporen nuevas herramientas en materia de bienestar, desarrollo profesional y seguridad financiera que faciliten la atracción, fidelización y gestión del talento, especialmente en las pymes.

Por su parte, Ignacio Sanz, director del negocio colectivo y previsión social empresarial de Mapfre Vida, ha explicado cómo las herramientas retributivas están evolucionando desde un beneficio complementario hacia un elemento estratégico dentro de las políticas de recursos humanos. Y ha detallado que los Planes de Pensiones de Empleo, los sistemas de ahorro colectivo y otras fórmulas de previsión social permiten a las compañías mejorar su atractivo como empleadores, al tiempo que ofrecen ventajas fiscales tanto para las empresas como para los trabajadores. Además, Ignacio Sanz ha recalcado que el contexto demográfico y la evolución del sistema de pensiones obligan a fomentar una cultura del ahorro complementario desde el ámbito empresarial.

En la jornada también se ha abordado el papel que desempeña la salud en la experiencia del empleado. Alfredo Hernández, director de desarrollo de negocio de Savia, ha hablado de la creciente relevancia del bienestar corporativo y de las soluciones de salud digital como herramientas para mejorar el compromiso. Asimismo, ha destacado cómo la incorporación de servicios de salud y bienestar se está consolidando como uno de los beneficios más valorados por los trabajadores dentro de las estrategias de fidelización empresarial.

Por último, Ignacio Sanz ha mantenido una conversación con Blanca Liñán, socia y coordinadora de Laboral de Ceca Magán Abogados, y Mayte Serrano, directora de Recursos Humanos de AICOX, para analizar la evolución de las expectativas de los profesionales y el papel creciente de los beneficios sociales como factor diferencial en el mercado laboral. Las participantes han coincidido en que la competencia por el talento ya no se basa únicamente en la retribución económica directa, sino que beneficios como los Planes de Pensiones de Empleo, la retribución flexible, los programas de salud y otras fórmulas de protección y ahorro están adquiriendo un peso cada vez mayor en las decisiones de los profesionales a la hora de elegir o permanecer en una organización. Asimismo, se ha puesto de manifiesto que muchas empresas todavía no aprovechan plenamente las ventajas fiscales existentes, pese a que estas permiten mejorar el bienestar financiero de los empleados e incrementar el salario neto percibido sin elevar proporcionalmente los costes empresariales.

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